FORMATION : RECRUTEMENT ÉQUITABLE ET NON-DISCRIMINATOIRE
Cette formation vous permettra de comprendre et d'appliquer les principes du recrutement équitable et non-discriminatoire. Soyez l'agent du changement au sein de votre entreprise en favorisant l'équité et la diversité grâce à des pratiques concrètes et responsables.
Objectifs pédagogiques
Comprendre les obligations légales liées à la non-discrimination lors du recrutement.
Reconnaître les situations à risque de discrimination dans le processus de recrutement.
Adopter des pratiques de recrutement équitables et inclusives.
Mettre en place des critères d'embauche clairs pour assurer une sélection juste et transparente.
Utiliser des procédures d'entretien standardisées pour évaluer les compétences de manière objective.
Niveau
Initiation – Tous publics
Durée
Environ 1 heure
Prérequis
Aucun
Accessibilité
Formation accessible aux personnes à mobilité réduite
Sans audiodescription ni sous-titrage
Matériel nécessaire
Un ordinateur ou une tablette
Une connexion Internet
Modalités d’évaluation des acquis
Auto-évaluation sous forme de questionnaires
Exercices pratiques sous forme d'ateliers
Questionnaire de positionnement et évaluation à chaud
Moyens pédagogiques et techniques
Accès à la formation en ligne
Cours théorique au format vidéo
Assistance par téléphone et/ou email
Formateur·rice
Un(e) professionnel·le expérimenté(e) en recrutement équitable et gestion de la diversité au sein des organisations.
Programme de la formation
Introduction
Présentation des enjeux de l'équité et de la diversité dans le recrutement.
Comprendre les concepts clés
Définition de la discrimination, des obligations légales et des principes de non-discrimination dans le recrutement.
Analyse des risques de discrimination
Identification des situations dans lesquelles des pratiques discriminatoires peuvent se produire et comment les éviter.
Mise en place de pratiques de recrutement équitables
Techniques pour établir des processus de recrutement transparents, impartiaux et inclusifs.
Responsabilité et suivi
Les responsabilités de l'entreprise dans la mise en place de pratiques non-discriminatoires et la manière de suivre l'efficacité des actions menées.
Pratique et évaluation
Exercices pratiques et études de cas pour mettre en œuvre les connaissances acquises.
Cette formation vous permettra de mettre en place des pratiques de recrutement respectueuses de la diversité et de l'inclusion, en assurant un processus de sélection juste et conforme aux normes légales. Vous deviendrez un acteur clé du changement pour promouvoir l'égalité des chances dans votre entreprise.